…. “Hiring Slow” sebenarnya agak tak boleh pakai dah… sebab sekarang ni semua perkara kena pantas. “U lambat, U tertinggal!” Jawatan kosong yang lambat diisi sebenarnya lebih merugikan dari segi masa, wang dan produktiviti akan delay. Proses yang too slow akan menyebabkan calon yang berpotensi dan berkualiti akan mengambil peluang kerja di tempat lain.. tapi proses pengrekrutan yang terlalu cepat pun bakal mengundang pelbagai masalah…“So camna nak dapat pekerja yang berkualiti, cepat dan secara very professional?”